Employer branding is een belangrijk thema in een concurrerende arbeidsmarkt. Voor bedrijven zoals Acknowledge is het aantrekken van talent minstens zo belangrijk als het binnenhalen van klanten. Manon Jaspers, communicatiemedewerker bij Acknowledge, focust zich op het versterken van het werkgeversmerk. In deze blog deelt ze hoe ze hieraan bijdraagt.
Wat is Employer Branding?
Employer branding draait om het neerzetten van een aantrekkelijk en onderscheidend werkgeversmerk. Dit helpt bedrijven om zowel talent aan te trekken als bestaande medewerkers te behouden. Volgens Manon is het meer dan alleen zichtbaarheid. “Het gaat erom dat je laat zien wie je bent als organisatie en wat je uniek maakt,” vertelt ze. “Het werkgeversmerk weerspiegelt de cultuur, kernwaarden en visie van een bedrijf en speelt een sleutelrol in het aantrekken van talent.”
Manon’s bijdrage aan Employer Branding
Manon werkt aan het ontwikkelen van een sterkere employer branding-strategie voor Acknowledge. “Ik voer onderzoek uit naar wat ons uniek maakt als werkgever en hoe we dat op een aantrekkelijke manier communiceren,” legt ze uit. Haar aanpak is doelgroepgericht: “We moeten laten zien hoe we als organisatie zorgen voor onze mensen en wat ons onderscheidt in de markt.”
Haar achtergrond in recruitment helpt haar bij deze taak. “Met mijn ervaring in werving begrijp ik wat kandidaten belangrijk vinden,” zegt ze. Door deze kennis te combineren met haar communicatievaardigheden werkt Manon aan een effectieve strategie.
Employer Branding in de praktijk
Bij Acknowledge pakt Manon verschillende projecten aan om het werkgeversmerk te versterken, waaronder:
- Traineeshipvideo’s: Het vergroten van de zichtbaarheid van traineeships.
- Referral-campagnes: Initiatieven zoals de referral bingo om collega’s te betrekken bij het werven van talent.
- Socialemedia-strategie: Het opstellen van een contentplanning voor socialemediakanalen. “Social media helpt om onze cultuur en waarden authentiek te presenteren,” benadrukt ze.
Waarom Employer Branding cruciaal is
In een krappe arbeidsmarkt wordt employer branding steeds belangrijker. Het gaat niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om hen te behouden en betrokken te houden. Manon ziet employer branding als een essentieel onderdeel van het succes van een organisatie: “Het zorgt ervoor dat de juiste mensen niet alleen voor ons kiezen, maar ook willen blijven.”
Samenwerken?
Wil jij ook starten met een sterke Employer branding strategie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe je jouw werkgeversmerk kunt versterken.
- Samen online succes behalen
- Ontvang vrijblijvend persoonlijk en professioneel advies
- Meer dan 20 jaar online ervaring
Comaxx neemt je privacy serieus, dus we gebruiken jouw persoonsgegevens alleen voor administratieve doeleinden en om de producten en services te leveren die je bij ons opvraagt. Uitschrijven kan op elk gewenst moment. Zie hier het volledige cookie- en privacybeleid.
Veelgestelde vragen
Wat is employer branding?
Employer branding draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Het helpt bedrijven om zich te onderscheiden en talent aan te trekken.
Waarom is employer branding belangrijk?
In een competitieve arbeidsmarkt helpt een krachtig werkgeversmerk om de juiste medewerkers te vinden en te behouden.
Hoe zijn recruitment en employer branding verbonden?
Manon’s ervaring in recruitment geeft haar inzicht in wat kandidaten belangrijk vinden, wat haar helpt om employer branding effectiever te maken.
